企业复工复产正在进行时
“抢人”大战也已经悄然打响
前段时间
杭州重磅推出
“战疫引才、杭向未来”八大举措
提高购房补贴标准
加码应届生来杭就业相关补贴
全球云聘2万英才
此外，近期
各城区也陆续发布招才引才政策
吸引外来人员就业
余杭区出台“招才十条”
1. 适用于在余杭区依法登记注册，具有独立法人资格的企业单位、科研机构和其他社会组织。
2. 所指人才为企业从余杭区外首次引进、疫情结束前实际到岗、签订一年以上劳动合同、在余杭区参保或缴纳个税的人才；自主创业人才、在校大学生、应届高校毕业生等。
依托余杭人才服务网、杭州市就业网等网上平台，为企业和求职者提供24小时免费的线上招聘求职服务。
推出人才招聘码，开辟科研和管理人才（金码）、专技人才（银码）、高校毕业生（青码）、见习实训（铜码）等招聘专区，通过扫码招聘、远程面试等非现场形式，引导企业和人才精准对接。
重点对接省内外知名重点高校、高职院校，开展“智汇余杭名校行”线上引才活动，加大对余杭形象、引才政策、企业品牌和岗位需求的宣传，吸引各类人才来余杭就业创业。
对企业从区外招引人才的（往届生在疫情结束前签订劳动合同；应届生在疫情结束前签订就业意向，年底前签订劳动合同），按照大专1000元、本科1500元、硕研2000元、博研3500元每人标准，给予企业引才奖励。
支持企业通过人力资源服务机构、猎头公司等中介机构开展精准引才，对成功引进年薪20万元以上高端人才的，按年薪0.5%的比例给予企业引才奖励，每家累计最高50万元。企业引才奖励按就高不重复原则执行。
人力资源服务机构、猎头公司等中介机构为我区企业成功引进年薪20万元以上高端人才的，按年薪0.5%的比例给予中介机构引才奖励，每家累计最高50万元。
鼓励中介机构加大顶尖人才和领军人才引进工作，视成功引进的人才等级给予5万元—100万元一次性奖励，对引进高层次人才数量较多的，授予千里马引才驿站资格。中介机构引才奖励按就高不重复原则执行。
疫情结束前通过线上人才招聘后来余杭就业的高校毕业生和企业急需高级工以上技能人才，按照省内200元/人，华东地区500元/人，华东地区以外800元/人标准给予交通补贴。
对于人才相对集聚的城市，开通来余杭专列、包车、包机等，尽快实现企业急需的人才批量安全输入。
对新引进的的全日制博士、硕士、本科应届毕业生给予3年最高8万元、6万元、4万元生活安家补贴，毕业7年内高校毕业生给予最高5万元一次性生活补贴。
在余杭工作的35周岁以下、全日制大专以上毕业生（本科放宽到45周岁以下）可直接办理落户手续。
疫情结束前来余杭实习的大学生，按照省内200元/人，华东地区500元/人，华东地区以外800元/人标准给予交通补贴。
对来余杭参加实习的大学生，实习期间给予2000元每月的生活补贴。支持企业建立大学生见习训练基地，对吸引在校大学生来余杭参加见习的，按杭州市区最低月工资标准70％每生的给予企业补助。
对见习实训期满后企业招用的，按1500元/人给予企业一次性招用补贴。
疫情结束前，为企业免费提供线上培训平台，企业开展高技能人才线上培训的，按照取得高级工、技师、高级技师职业资格证人数，分别按每人600元、800元、1000元的标准给予补助。
对新评定为高级工、技师的个人分别给予2000元、5000元一次性奖励，新评定的高级技师给予3年每月1000元补助。
对企业自行开发平台或委托第三方培训的，培训结束后可按相关规定按实际培训费用不超过95%比例给予补贴，原则上每人每个培训项目培训费用不超过800元。
在产业平台不定期、分类别组织开展线上高层次人才项目、大学生创业项目评审活动。
高层次人才项目经评审落户余杭的可享受最高150万元天使梦想基金、最高1000万元研发补助或最高500万元设备补助、2000万元区让利性股权投资引导基金支持，且可按不高于测算扶持奖励资金的70%予以预拨。
特别情况实行“一事一议”，最高可获得1亿元项目资助。大学生创业项目经评审符合条件的，给予最高30万元项目无偿资助和连续三年房租补贴，对优秀大学生创业企业给予最高20万元资助。
对疫情结束前来余杭创新创业的人才，在其他地区已纳入区（县市）以上人才计划，且符合我区人才认定条件的，可简化相关程序，认定为相应层次区级人才，加快相关人才政策兑现。
首次到余杭就业创业的大专以上高校毕业生和中级以上技能人才，注册“杭州健康码”后，需进行医学观察的，由属地统筹人才公寓、酒店式公寓、快捷酒店等实物房源，提供2周免费住宿；
经人社部门预审符合高层次人才认定标准的，由属地解决疫情结束前的住宿问题，疫情结束后参照相应等次人才标准给予1600元—4000元每月的住房租赁补贴。
建立“人才一件事线上专窗”，推出人才服务业务“不见面”办理，以“咨询+网办、掌办+快递办+代办+特殊事项预约办”等多重服务形式，实现“数据多跑路、人才少跑路”。
建立人才诉求快速响应机制，充分发挥人才服务专员作用，为人才提供代办（协办）服务，及时帮助人才解决在工作、生活、科研等方面的需求。
富阳发布“15条”政策
富阳区工作并在本区缴纳社会保险的非富阳户籍人员（以下简称“新富阳人”）。
✦发放租房补贴
自2020年起，对首次来富阳企业工作或自主创业、富阳无房、未承租公房、未享受政府住房补贴且自行租房的“新富阳人”，给予2000元/人的租房补贴，其中，具有中级职称（技师）的给予5000元/人的租房补贴。
租房补贴分两次发放，和企业签订劳动合同并缴纳社会保险后先发放50%的补贴，工作满1年并持有《浙江省居住证》后再发放50%的补贴。
✦享受公共租赁住房待遇
对城市中等偏下收入住房困难的“新富阳人”家庭，参照我区公共租赁住房政策，符合条件的按300元/月.户发放公租房补贴，保障期限为3年。
✦鼓励引导提升职业技能水平
进一步扩大职业技能提升补贴共享范围，允许已在我区办理失业登记的“新富阳人”参加免费的适应性培训和职业技能培训，帮助其尽快掌握一技之长实现区内再就业。
✦加大创新创业扶持力度
大力支持“新富阳人”在富阳创新创业，在我区办理失业登记或认定为就业困难人员且有创业意愿的，可申请不超过50万元的创业担保贷款并享受贷款贴息政策，创办企业（个体工商户）并入驻我区创业陪跑空间的，可享受房租补贴优惠。
符合条件并入驻我区大学生创业园的，可享受最高5年的园区场地免租优惠。
✦发挥企业招引员工主体作用
鼓励企业多渠道吸纳人员就业，按企业当年12月底首次来富就业外地员工参加社会保险人数较上年同期净增数，给予企业招引员工补贴，每净增1人给予1000元补贴，每家企业当年补贴总额最高不超过30万元。
✦建立校地合作和区域劳务协作长效机制
进一步加大招工引才力度，与省内外高校、劳动力密集区县（市）分别建立校地合作联络站10个、劳务协作联络站10个，每个联络站每年奖补经费5万元。充分发挥校地合作、区域协同机制作用，大力招引高校毕业生和外地富余劳动力来富阳就业创业。
✦加大员工医疗和生活困难救助力度
“新富阳人”及其子女参加本区基本医疗保险的，因患大病导致医疗费用特别巨大，在基本医保报销、大病保险和医疗救助后仍造成家庭生活困难的，可给予最高限额10万元的特殊医疗困难救助。
对“新富阳人”及其未成年子女、家庭成员因重大疾病等突发性事件导致家庭生活严重困难的，给予当月最低生活保障标准6倍以下临时救助；
特别困难的，可以适当增加，但最高不超过当月最低生活保障标准的12倍。
对困难“新富阳人”职工，总工会给予2000元/人的帮扶救助金。
✦不断优化随迁子女教育环境
对“新富阳人”随迁子女来我区就读，设置2年过渡期，并轨执行两套招生政策，即在2022年之前，同时执行《杭州市区流动人口随迁子女积分入学实施办法》（杭教基〔2019〕5号）和《关于印发富阳市义务教育阶段外来务工人员子女就学管理暂行办法的通知》(富政办〔2008〕59号)，安排更多的随迁子女在我区入学。
同时根据后续学位富余情况，进一步放宽入学条件，继续招收“新富阳人”随迁子女，具有中级职称（技师）及以上的“新富阳人”子女优先安排，切实解除其后顾之忧。
✦本地景区享受免门票游览待遇
“新富阳人”参观游览黄公望、龙门古镇等本地居民免门票景区，享受同等待遇。
✦随带父母享受市内公交出行便利
“新富阳人”随带60周岁以上父母在富阳居住，可直接在本地办理长者卡或老年卡，享受杭州市内公交票价半价或免费出行。
✦加大春节期间员工关心关爱力度
总工会设立专项补助资金150万元，用于杭外企业员工春节期间往返富阳交通费补贴。对春节期间留富工作的企业“新富阳人”，倡导各级工会和用人单位组织开展同吃年夜饭、送红包等主题活动，使他们充分感受到“第二家乡”的温暖。
✦推荐参加各类评先争优活动
努力发现和挖掘我区行业领域中的优秀“新富阳人”代表，积极推荐其参与劳动模范、“富春特支人才”、“金蓝领”、“富阳工匠”、“最美职工”等先进评选活动，扩大评选范围，增加入选名额，使更多的“新富阳人”脱颖而出。
✦组织百名优秀“新富阳人”评选表彰活动
总工会设立专项资金30万元，每年用于奖励在我区各行各业作出特殊贡献的100名“新富阳人”，并予以公开表彰和报道，在社会上营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围，激发广大“新富阳人”留富发展、建功立业的信心和干劲。
代缴社保，人才落户，技工培训
学历提升，注册公司
公司变更，代理记账
15267478477
17764586066
长按二维码关注
