社保是国家给予公民的公共福利，是每一个公民享受基本生活保障的重要途径。目前，我国社保包括养老保险、医疗保险、事业保险、工伤保险和生育险五大类。其中最终的就是养老保险和医疗保险，这两项保险直接关系到公民在退休之后的生活质量。

众所周知的是，公民必须在退休之前达到15年的社保缴费年限，才能够在退休之后，享有养老金以及其他的福利待遇。但是，由于下岗、个体经营、跳槽或者没有社保概念等各种原因，很多公民在退休之前，社保都存在漏缴、少缴甚至基本没有缴纳的情况，很多人没有能够达到15年的社保缴费年限。

在缴费年限不够的情况下，为了能够在退休之后享受到社保的福利待遇，在2019年以前，很多人可以通过一次性补缴，来缴满15年社保，从而和其他人一样，享受社保福利。但是从2019年开始，一次性补缴的政策被国家社保局正式取消。

这就让退休之前不够缴费年限的人群格外头疼了，取消了一次性补缴之后，这一部分人群就没有办法享受社保福利了吗?对于，社保局很快又出台了新的社保政策，来解决这一部分人群的困扰。

社保新政策主要包括两个方案，第一种方案主要是针对于那些缴纳社保年限较短，或者完全没有缴纳社保的人群。这一部分群体，由于缴纳社保年限很短，即使能够通过一次性补缴，补齐社保年限，付出的代价也十分沉重。

补缴较长的年限，一次性付出的金额数目巨大，大多数人难以承受。所以，这一部分人群可以选择放弃缴纳社保，社保是国家赋予公民的基本保障福利，但是并不是强制执行的。但是放弃社保，也就意味着退休之后，将不会享有社保相关的福利待遇，所以，做出这样的选择之前，一定要慎重考虑，以免影响退休之后的生活质量。

当然，如果选择放弃缴纳社保，如果之前有缴纳一部分的社保，这一部分的资金，在满足一定条件的情况下，是可以取出来的。

还有一种方案，就是针对即将退休，但是还差三五个月，甚至一两年这样的人群，他们对取消一次性补缴最为敏感，因为他们缴纳社保的年限很长，但是又没有达到15年的年限，如果因此无法享受社保福利，损失非常大。

对此，社保新政指出，这一部分人群可以每年进行补缴，推迟享受社保待遇。打一个比方，如果你在两年之后即将退休，但是你还差三年才能达到15年的缴费年限，退休之后还差一年。那么，你可以在退休之后的第一年，继续缴纳社保，完成15年的缴费期，并且在退休之后的第二年，正式开始享受社保待遇。

当然，这以政策是在你缴纳社保的年限足够多的情况下，如果差个十年八年，按年补缴算起来也是非常不划算的。

还有一点值得注意的就是，2019年取消社保一次性补缴，并非一棍子打死，有三类符合条件的人群，依然可以一次性补缴。第一类就是在1961到1982年之间，参加下乡的知青，并且必须是本地户籍，符合这要求的人，不仅一次性补缴过程简单，并且补缴的费用也很低，如果是一次性补缴15年的社保费用的话，大约也就在三万元左右。

第二类人群，就是在2012年年底，男性达到60周岁，女性达到50周岁，并且曾经有过在国企工作经历的人群。这一类人群的缴费标准要相对高一些，如果是一次性缴满15年社保的话，花费大约在7万多左右。

最后一类人群，就是目前男性年满65周岁，女性年满60周岁，达到了法定的退休年龄，并且曾经购买过职工保险的人，这类人目前也可以一次性补缴社保。但是这一部分人群补缴社保的费用就十分高昂了，如果是一次性补缴15年的社保，需要缴纳32万元左右，这个数目可以说并不是所有的家庭都能够承担得起。不过这一类人群，每月可以领到大约1500元的退休工资，具体是否划算，那就见仁见智了。

总之，2019年取消了社保一次性补缴之后，还是一件非常麻烦的事情，各种政策也是看得人眼花缭乱。为了避免到了退休的年纪，还在为社保的问题烦恼，还是在工作期间，按时的缴纳社保吧!

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